工作服行业是个老行业，从全球经历何止几个世纪。我们古装戏中就能看出官服（当官的工作服）就是我们中国最早的工作服制服之一。而国外现代工作服起步 较早，颇具现在工作服雏形。随着改革开放以来，国内服装行业工艺技术得到，工作服发展也达到顶峰，国内产能严重过剩，工业化通用设备的严重同质化，造成的 市场价格战的恶性竞争，结果就是：假冒伪劣、产品不达标、滥竽充数。很多没有生产资质的小裁缝铺也紧跟社会潮流，涉足“防护工作服定制”的市场。这些毫无 安全指标的工作服造成国内工作服市场一片混乱，用户根本分不清哪家哪家是有问题的工作服。，虽款式上不断更迭，但技术上多数已经发展成型。但就靠纯工艺技术上让一套衣服更加耐穿，这就是职道工装工装工作服“一套顶三套”的原因。

      而当下市场的真想同样令人惋惜，企业责任人都会相信外观同样相似下，产品价位更低的产品对企业的生产会起到更具有效的保障。这真是一个悲剧式的笑话。在这里我给大家举几个列子：所有关于电子设备生产的厂家的工作服都会选择防静电工作服，所有涉及到有化工天然气等厂家的工作服要具备一定的防静电、阻燃工作服功效。这一类别的工作服定制生产是需要一定资质，并且面料要经过检测达标，方能投入生产。这也是正规企业所一直遵循的流程。而那些“小裁缝铺”所从采购便开始以降低成本考虑（国内面料价格基本一致），使用二次回炉的面料。通常这类面料是无法达标国家标准的。所以他们的价格也会在我们价格之下。但具有极大的安全隐患严重危险企业利益的隐患。这就是当下工人工作服市场的真想。

　　工作服市场仍是竞争激烈的红海，市场虽无领头羊，当仍有很多不错的工作服企业行业在充当市场行业标准。职道工装工装已经成功为中储粮、中石油中石化制定相应的特种工作服标准。同样也正是因为行业内部的无标准化，使得在顾客眼里工作服最多能穿半年到一年。这也造就了我们职道工装工装的工作服“一件顶三件”的原则。职道工装工装一直秉承着“金杯银杯不丢顾客的口碑”用最优的售后去维系销售与顾客的售后关系。这也是职道工装工装连续六年来销售售后满意度达到99.8%的重要保障。